Arbeidsongeschiktheid na ziekte (WIA)

Werknemer kan na 104 weken ziekte in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA). Daarvoor beoordeelt het UWV of werknemer arbeidsongeschikt is voor algemeen geaccepteerde arbeid (dus niet de eigen arbeid). Als werknemer met die arbeid niet meer dan 35% kan verdienen dan met de arbeid waarvoor hij is uitgevallen, heeft hij recht op een WIA-uitkering. De WIA kent twee regelingen: de Inkomensverzekering voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA) en de regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). Het UWV beoordeelt de WIA-aanvraag, maar toetst daarbij eerst of werkgever aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan. Als dat niet het geval is, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Werkgevers kunnen eigenrisicodrager worden voor de WGA en zelf de WGA-uitkering betalen. Ook dan gelden de re-integratieverplichtingen.