JIN 2016/165, Rechtbank Overijssel, locatie Zwolle 26-04-2016, ECLI:NL:RBOVE:2016:2937, 4433264 CV EXPL 15-6087 (met annotatie van E.M.C. Melis)

Rechtbank:

1. De procedure

1.1. Het verloop van de procedure blijkt uit:

– de dagvaarding van 21 mei 2015

– de conclusie van antwoord

– de conclusie van repliek

– de conclusie van dupliek.

1.2. Ten slotte is vonnis bepaald.

2. De feiten

2.1. [...] is met ingang van 1 april 2012 bij Logis.P in dienst getreden voor de duur van zes maanden in de functie van Office Proces Manager. Per 1 juli 2012 is de arbeidstijd van [...] gewijzigd van drie naar vier dagen. Na afloop van de overeengekomen duur van zes maanden is de arbeidsovereenkomst verlengd. In de onderliggende arbeidsovereenkomst staat in dit verband vermeld:

“Artikel 1.

Werknemer treedt met ingang van 1 oktober 2012 bij werkgever in dienst voor de duur van 6 maanden in de functie van Office Proces Manager. De arbeidsovereenkomst eindigt derhalve van rechtswege zonder dat daartoe opzegging is vereist op 1 oktober 2013.”

[...] was laatstelijk werkzaam voor 34 uur per week tegen een salaris van € 1889,62 netto.

2.2. De activiteiten van Logis.P bestaan voornamelijk uit het ondersteunen van de communicatie tussen zorginstellingen en patiënten door het bieden van innovatieve oplossingen.

2.3. Bij brief van 30 september 2013 heeft Logis.P het gesprek bevestigd waarin [...] is aangegeven dat is besloten om haar na 30 september 2013 geen nieuw contract aan te bieden omdat de directie geen vertrouwen heeft in het door haar getoonde versus het benodigde niveau voor de betreffende functie.

2.4. Op 24 maart 2014 heeft het College voor de Rechten van de Mens op verzoek van [...]van 30 september 2013 geoordeeld dat Logis.P een verboden onderscheid op grond van geslacht maakt door de arbeidsovereenkomst met [...] niet te verlengen.

2.5. Bij e-mailbericht van 8 mei 2014 heeft de gemachtigde van [...] Logis.P medegedeeld dat [...] voor zover nodig beschikbaar is voor haar werkzaamheden na afloop van haar zwangerschap per 25 mei 2014 en vanaf die datum aanspraak maakt op doorbetaling van haar salaris.

2.6. Bij e-mailbericht van 7 januari 2015 heeft de gemachtigde van [...] Logis.P laten weten dat zij als werkgever een onrechtmatige daad jegens [...] heeft gepleegd door de arbeidsovereenkomst in verband met de zwangerschap van [...] niet te verlengen na 30 september 2013. Daarbij is Logis.P gesommeerd aansprakelijkheid te erkennen en [...] schadeloos te stellen.

3. Het geschil

3.1. [...] vordert, bij vonnis uitvoerbaar bij voorraad:

a) voor recht te verklaren dat Logis.P onrechtmatig heeft gehandeld door in strijd met de gelijke behandeling van mannen en vrouwen de arbeidsovereenkomst van [...] na 1 oktober 2013 niet te verlengen;

b) Logis.P te veroorde1en aan [...] te voldoen, ten titel van schadevergoeding, een bedrag van € 21.000,= netto, althans een door de kantonrechter in goede justitie te bepalen bedrag;

c) Logis.P te veroordelen aan [...] te voldoen, ten titel van vergoeding voor immateriële schade, een bedrag van € 10.000,=, althans een door de kantonrechter in goede justitie te bepalen bedrag;

d) Logis.P te veroordelen tot betaling van de buitengerechtelijke incassokosten ad € 975,= aan [...], althans een door de kantonrechter in goede justitie te bepalen bedrag;

e) het vorenstaande in sub b, c en d te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf 1 oktober 2013;

f) Logis.P te veroordelen in de kosten van deze procedure inclusief salaris gemachtigde en nakosten.

3.2. [...] 1egt aan de vordering ten grondslag dat Logis.P onrechtmatig jegens haar heeft gehandeld door haar arbeidscontract niet te verlengen. Logis.P heeft immers in strijd met de Algemene wet gelijke behandeling (AWOB) een verboden onderscheid gemaakt op grond van geslacht. De reden om de arbeidsovereenkomst niet te verlengen was immers (uitsluitend) gelegen in haar zwangerschap. De door [...] geleden schade wordt door haar begroot op een bedrag van € 21.000,= aan materiële schade, zijnde de inkomstenderving over een periode van vijf jaar, en een bedrag van € 10.000.= aan immateriële schade.

3.3. Logis.P beroept zich op verjaring van de vordering van [...] en stelt dat er geen grondslag is voor een vordering uit hoofde van onrechtmatige daad. Subsidiair betwist Logis.P dat de reden van het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst de zwangerschap van [...] was. Logis.P stelt dat de reden was gelegen in het disfunctioneren van [...]. Verder betwist Logis.P de schade.

3.4. Op de stellingen van partijen wordt hierna, voor zover van belang, nader ingegaan.

4. De beoordeling

Verjaring

4.1. Ter onderbouwing van het beroep op verjaring heeft Logis.P verwezen naar artikel artikel 7:647 BW (oud) waarin is bepaald dat de bevoegdheid van een werknemer om een beroep te doen op de vernietigingsgrond in geval van een discriminatoire beëindiging van de arbeidsverhouding komt te vervallen twee maanden na die beëindiging (lid 2), terwijl de rechtsvordering in verband met de vernietiging verjaart door verloop van zes maanden na de dag waartegen is opgezegd (lid 3). Onder verwijzing naar het arrest van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch van 6 mei 2014 (ECLI:NL:GHSHE:20l4:1256) betoogt Logis.P verder dat de enkele schending van een arbeidsrechtelijke norm alleen een onrechtmatige daad oplevert als de bewuste schending ook los van en buiten het gesloten stelsel van ontslagrecht om als onrechtmatig kan worden aangemerkt.

4.2. De kantonrechter stelt voorop dat in dit geval, anders dan in voormeld arrest waar een discriminatoir ontslag tijdens proeftijd aan de orde was, niet de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ter discussie staat. In deze zaak gaat het erom dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd, hetgeen in de kern inhoudt dat de werkgever aangeeft niet bereid te zijn een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan na afloop van de voordien overeengekomen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Het niet vernieuwen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na het normale verstrijken ervan kan niet worden gelijkgesteld met ontslag, maar kan bij schending van een discriminatieverbod in sommige omstandigheden wel worden uitgelegd als een verboden onderscheid bij aanwerving (HvJ EG, 4 oktober 2001 (Jiménez Melgar), ECLI:EU:C:200l:509 en Gerechtshof Amsterdam, 10 november 2015, ECLI:NL:GHAMS:20l5:4653).

4.3. Het arrest dat het Hof van Justitie van de Europese Unie op 12 september 2013 heeft gewezen (HvJ EU 12 september 2013 (Kuso), ECLI:EU:C:2013:544) brengt hierin naar het oordeel van de kantonrechter geen verandering. In dit arrest heeft het HvJ EU herhaald dat het niet vernieuwen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na afloop van de periode waarvoor zij is aangegaan in beginsel niet kan worden gelijkgesteld met ontslag. Tegelijkertijd stelt het HvJ EU vast dat het ook vaste jurisprudentie is dat het begrip “ontslag” op het gebied van gelijke behandeling ruim moet worden opgevat. Vervolgens oordeelt het HvJ EU dat de in het geding zijnde arbeidsvoorwaardenregeling volgens welke de arbeidsverhouding eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, gelijk staat aan een ontslag. In het Kuso-arrest ging het derhalve om het maken van onderscheid bij het bepalen van een einddatum van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en niet, zoals in het Melgar-arrest, om het niet vernieuwen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

4.4. De kantonrechter leidt hieruit af dat het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst wegens zwangerschap niet gelijkgesteld wordt aan opzeggen van de arbeidsovereenkomst wegens zwangerschap. Dit brengt mee dat de sanctie van vernietiging van de opzegging niet van toepassing is. Voor zover het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst zijn oorzaak vindt in de zwangerschap van een werknemer, leven dit een verboden onderscheid van geslacht bij aanwerving op, waarmee de werkgever onrechtmatig jegens de werknemer handelt. Bij de invoering van het verbod op discriminatie op grond van geslacht bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst heeft de wetgever ook verwezen naar het onrechtmatige daad-leerstuk als grondslag voor een vordering (Handelingen II, 1978/79, p. 5811).

4.5. Met inachtneming van het voorgaande concludeert de kantonrechter dat Logis.P geen beroep toekomt op de vervaltermijn van artikel 7:647 lid 2 dan wel de verjaringstermijn van lid 3 BW (oud). In dat artikel is immers uitsluitend de beëindiging van een arbeidsverhouding aan de orde met een daarop toegespitste sanctie te weten de vernietiging van die beëindiging. De onderhavige vordering dient te worden beoordeeld als een vordering tot schadevergoeding op grond van onrechtmatige daad. Daarvoor geldt ingevolge artikel 3:310 lid 1 BW een verjaringstermijn van vijf jaren, die ten tijde van de dagvaarding nog niet was verstreken.

Verboden onderscheid

4.6. De kantonrechter zal thans nagaan of het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst op de zwangerschap van [...] heeft berust.

4.7. Als uitgangspunt bij een beroep op een verboden onderscheid wegens geslacht bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst heeft te gelden dat indien degene die meent dat te zijnen nadeel in strijd met dat verbod is gehandeld in rechte feiten aanvoert die dat onderscheid kunnen doen vermoeden, de wederpartij dient te bewijzen dat niet in strijd met deze wet is gehandeld.

4.8. In dit geval staat vast dat [...] aanvankelijk in dienst is getreden bij Logis.P voor de duur van zes maanden op basis van een driedaagse werkweek. In de loop van deze arbeidsovereenkomst is de arbeidstijd gewijzigd naar vier dagen. Na afloop van de overeengekomen zes maanden is de arbeidsovereenkomst verlengd, volgens de bewoordingen van de overeenkomst met een duur van zes maanden. In diezelfde overeenkomst is echter als einddatum 1 oktober 2013 genoemd en [...] is ook een volledig jaar (in plaats van zes maanden) werkzaam geweest voor Logis.P.

Tussen partijen is verder niet in geschil dat in de loop van de bestaande arbeidsverhouding nimmer functionerings- of beoordelingsgesprekken hebben plaatsgevonden, waarbij het functioneren van [...] op gestructureerde wijze is geëvalueerd en waarvan verslaglegging is opgesteld en aan [...] is voorgelegd.

Voorts zijn [...] en mevrouw Van der Vegte, één van de twee directeuren van Logis.P, op 24 september 2013 met elkaar om de tafel gaan zitten om over het vervolg van de arbeidsovereenkomst te praten. Tijdens dit gesprek is de zwangerschap van [...] aan de orde gekomen alsmede de duur van het verlof, waarover partijen verdeeld bleken te zijn. Van der Vegte heeft in dit gesprek een duur van zes weken genoemd, terwijl [...] er op gewezen heeft dat de duur volgens haar zestien weken bedraagt. Het gesprek is op 26 september 2013 voortgezet. Daarbij is de heer J. Bos, de andere directeur van Logis.P, aangeschoven en heeft hij [...] medegedeeld dat haar contract niet verlengd zou worden omdat zij niet goed functioneerde.

4.9. Deze op zichzelf vaststaande gang van zaken doet naar het oordeel van de kantonrechter vermoeden dat Logis.P de arbeidsovereenkomst van [...] niet heeft verlengd vanwege haar zwangerschap. De kantonrechter verbindt hieraan de conclusie dat het aan Logis.P is om te stellen en (zonodig) te bewijzen dat zij geen verboden onderscheid in de zin van de wet heeft gemaakt.

4.10. Logis.P stelt daartoe dat [...] vanaf de aanvang van haar dienstverband bij Logis.P onvoldoende heeft gefunctioneerd en dat het onvoldoende functioneren tijdens het dienstverband meermalen met haar is besproken.

De kantonrechter stelt vast dat Logis.P haar stelling over het onvoldoende functioneren, die gemotiveerd is weersproken door [...] en niet volgt uit enig functionerings- of beoordelingsverslag, slechts summierlijk heeft ingevuld. Volgens Logis.P had [...] moeite om taken zelfstandig te verrichten, legde zij voortdurend verantwoordelijkheid terug, beantwoordde zij iedere vraag met een wedervraag en maakte zij grote fouten in het factureren. Deze kritiekpunten zijn niet aan de hand van concrete voorbeelden geadstrueerd. Logis.P laat bovendien na toe te lichten hoe deze kritiek zich verhoudt tot de uitbreiding van de arbeidstijd van [...] van drie naar vier dagen en de onweersproken stelling van [...] dat zij in de loop der tijd alleen maar extra taken heeft gekregen. Daarbij valt op dat een en ander in de brief van 30 september 2013 noch tijdens de zitting in het kader van de procedure bij het College voor de Rechten van de Mens aan de orde is gekomen. Daar is uitsluitend het functioneren in algemene zin respectievelijk het niet zelfstandig kunnen functioneren als probleem genoemd.

Logis.P heeft naar aanleiding van het gemotiveerde verweer van [...] evenmin concreet aangegeven wanneer en door wie de kritiek op het functioneren met [...] is besproken en wat daarbij is afgesproken over het vervolg van de arbeidsovereenkomst. Over de gang van de zaken rondom de verlenging(en) van de arbeidsovereenkomst heeft Logis.P, anders dan de enkele stelling dat hiermee een laatste kans aan [...] werd geboden, in het geheel geen nadere toelichting en onderbouwing gegeven. Dit had, gelet op het ontbreken van verslaglegging over het functioneren en het verweer van [...] op dit punt, wel op haar weg gelegen.

4.11. Logis.P stelt verder nog dat Van der Vegte het functioneren van [...] op 24 september 2013 aan de orde wilde stellen en dat al voor dit gesprek was besloten om het contract niet te verlengen maar dat [...] met de mededeling van haar zwangerschap geen ruimte bood om haar functioneren en het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst te bespreken.

Daargelaten dat [...] gemotiveerd heeft gesteld dat zij Logis.P al eerder dan op 24 september 2013 heeft geïnformeerd over haar zwangerschap en dat eerder met haar is gesproken over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en hoe zij haar werkzaamheden zou invullen na terugkeer van haar verlof, kan de kantonrechter deze stellingen van Logis.P zonder nadere toelichting – die hier ontbreekt – niet goed rijmen met de discussie die tijdens het gesprek op 24 september 2013 tussen Van der Vegte en [...] heeft plaatsgevonden over de duur van het verlof. Indien Logis.P niet tevreden was over het functioneren van [...] en niet van zins was de arbeidsovereenkomst te verlengen, valt niet goed in te zien waarom het nodig was over de duur van het verlof te discussiëren dat pas na 1 oktober 2013 zou ingaan. Uit het gedeelte van het proces-verbaal van de zitting bij het College voor de Rechten van de Mens dat door Logis.P niet is weersproken, leidt de kantonrechter af dat Van der Vegte na de mededeling over de zwangerschap van [...] “met haar mond vol tanden zat”, dat Van der Vegte door [...] met “zwangerschap als wapen” in een hoek werd gezet en dat Van der Vegte niet bij machte was om de leiding van het gesprek te nemen. De kantonrechter acht deze gang van zaken niet erg aannemelijk, te meer daar van de zijde van Logis.P ook geen enkele verklaring wordt gegeven voor het feit dat Van der Vegte zich in weerwil van haar hoedanigheid als directeur van Logis.P en tevens leidinggevende van [...] kennelijk dusdanig heeft laten overstemmen door een ondergeschikte dat zij de leiding over het gesprek is kwijtgeraakt.

4.12. Logis.P heeft ten slotte aangekondigd verklaringen van naaste collega’s en leidinggevenden te zullen overleggen, waaruit zou blijken dat het functioneren van [...] al lange tijd onder de maat was en Logis.P al langere tijd voornemens was het dienstverband niet te verlengen. Tot overlegging van dergelijke verklaringen is Logis.P niet overgegaan.

4.13. Al met al is de kantonrechter van oordeel dat Logis.P, gelet op de hiervoor omschreven vaststaande gang van zaken en hetgeen [...] gemotiveerd als verweer heeft aangevoerd, niet heeft kunnen volstaan met de enkele door Logis.P betrokken stellingen maar dat het op haar weg lag deze stellingen zoveel mogelijk in te kleuren en te onderbouwen, bijvoorbeeld met ondersteunende verklaringen. Voor zover Logis.P in dit verband bewijs heeft aangeboden, miskent zij dat het allereerst aan haar is om de stellingen van een nadere onderbouwing te voorzien, zeker gezien het verweer van [...] en het ontbreken van een dossier met functionerings- of beoordelingsverslagen. Door dit na te laten heeft Logis.P niet voldaan aan de inmiddels op haar rustende stelplicht en komt de kantonrechter aan bewijslevering, zoals is aangeboden door Logis.P, niet toe.

4.14. Bij deze stand van zaken neemt de kantonrechter aan dat de zwangerschap van [...] aan het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst ten grondslag heeft gelegen. Logis.P heeft daardoor bij aanwerving een verboden onderscheid naar geslacht gemaakt, hetgeen onrechtmatig is jegens [...].

Schade

4.15. Logis.P is in beginsel gehouden de schade te vergoeden die [...] als gevolg van het discriminatoir handelen van Logis.P heeft geleden. De door [...] gevorderde schade valt uiteen in een bedrag voor inkomensschade en een bedrag voor immateriële schade. De kantonrechter zal deze schadeposten achtereenvolgens bespreken.

Inkomensschade

4.16. De kantonrechter stelt voorop dat de rechter de schade van [...] op grond van artikel 6:97 BW moet begroten en wel op de wijze die het meest met de aard ervan in overeenstemming is. Alleen indien de omvang van de schade van [...] niet nauwkeurig kan worden vastgesteld, wordt zij geschat.

4.17. Als uitgangspunt heeft te gelden dat [...] moet worden gebracht in de positie waarin zij zou hebben verkeerd als de onrechtmatige gedraging van Logis.P niet zou hebben plaatsgevonden. Daarbij is van belang hoe lang de arbeidsovereenkomst – de onrechtmatige gedraging weggedacht – zou hebben voortgeduurd en wat het inkomen van [...] gedurende deze periode zou zijn geweest en welke inkomsten zij in die periode daadwerkelijk heeft genoten uit dienstverband of uit andere hoofde.

4.18. [...] heeft haar netto-berekening van de inkomensschade gebaseerd op de stelling dat met haar is gesproken over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en dat redelijkerwijs verwacht mocht worden dat zij minstens vijf jaar voor Logis.P werkzaam zou zijn geweest. Voor die verwachting heeft [...] aansluiting gezocht bij de begroting van deze schade in kennelijk onredelijk ontslagzaken (meer in het bijzonder het arrest van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch van 23 februari 2013, ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ3201). Gelet op deze onderbouwing en het hiervoor omschreven wettelijk kader voor schadebegroting, kan Logis.P niet worden gevolgd in haar stelling dat [...] nalaat te onderbouwen waarom zij vijf jaar voor Logis.P zou hebben gewerkt. Logis.P heeft verder ook niet aangevoerd dat – onder verstrekking van de daarvoor benodigde aanknopingspunten – van een andere (kortere) periode moet worden uitgegaan. Logis.P heeft alleen aangevoerd dat een contractsduur van vijf jaar niet aannemelijk is gelet op het functioneren van [...] maar de kantonrechter gaat hieraan voorbij omdat de stellingen van Logis.P omtrent het functioneren van [...] in deze procedure niet zijn komen vast te staan. De kantonrechter zal de verwachte contractsduur dan ook overeenkomstig de schatting van [...] vaststellen op vijf jaar. Tegen het door [...] berekende inkomen dat zij op basis van de verwachte contractsduur bij Logis.P zou hebben verdiend heeft Logis.P geen verweer gevoerd, zodat de kantonrechter ook daar vanuit zal gaan.

4.19. Voor wat betreft het daadwerkelijke inkomen dat [...] heeft genoten, stelt [...] dat zij per oktober 2013 een WW-uitkering en per 25 mei 2014 een zwangerschaps- en bevallingsuitkering heeft ontvangen van het UWV. Vervolgens heeft zij met ingang van 1 augustus 2014 een arbeidsovereenkomst voor de duur van een half jaar gekregen op basis van een 24-urige werkweek. Nadat deze arbeidsovereenkomst niet is verlengd wegens overcapaciteit, heeft [...] weer een WW-uitkering ontvangen. Tot op heden heeft zij geen andere baan gevonden.

Logis.P heeft deze stellingen op zichzelf niet weersproken. Het enige dat Logis.P hiertegen aanvoert is dat [...] nalaat te onderbouwen of zij niet op andere wijze (door middel van ander werk of reizen naar het werk) de door haar geleden schade had kunnen beperken. Logis.P miskent met dit verweer echter dat de stelplicht en bewijslast ter zake van feiten en omstandigheden die een beroep op de schadebeperkingsplicht rechtvaardigen op haar zelf rusten. De algemene stelling dat [...] ander werk had kunnen vinden is in dit verband onvoldoende. Van Logis.P had op zijn minst kunnen worden verwacht dat zij inzicht verschaft in de toepasselijke arbeidsmarkt, hetgeen zij heeft nagelaten.

4.20. Met inachtneming van het voorgaande en bij gebreke van een andersluidende berekening van de zijde van Logis.P, volgt de kantonrechter de vergelijking die [...] heeft gemaakt tussen de verwachte inkomsten op basis van de verwachte contractduur bij Logis.P en het daadwerkelijk gegenereerde inkomen over diezelfde periode, resulterend in het door [...] gestelde bedrag van € 21.000,= aan inkomensschade. Dit bedrag zal de kantonrechter toewijzen.

Immateriële schade

4.21. Wat betreft de gevorderde immateriële schadevergoeding overweegt de kantonrechter het volgende. Artikel 6:106, lid 1 onder sub b, BW verleent een recht op een naar billijkheid vast te stellen schadevergoeding voor nadeel dat niet in vermogensschade bestaat, indien de benadeelde lichamelijk letsel heeft opgelopen, in zijn eer of goede naam is geschaad of op een andere wijze in zijn persoon is aangetast. Onder laatstgenoemde categorie vallen onder andere ernstige inbreuken op de persoonlijke levenssfeer en onrechtmatige inbreuken op (andere) persoonlijkheidsrechten. De Hoge Raad heeft aanvaard dat schending van een fundamenteel recht als zodanig een grond kan vormen voor het aannemen van een recht op schadevergoeding, zonder dat sprake hoeft te zijn van fysiek of geestelijk letsel (zie voor schending van eerbiediging van de woning Hoge Raad 9 juli 2004 (Groningse oudejaarsrellen), ECLI:NL:HR:2004:AO772 en voor schending van het zelfbeschikkingsrecht Hoge Raad 18 maan 2005 (Wrongful life), ECLI:NL:HR:2005:AR5213).

4.22. In dit geval heeft Logis.P inbreuk gemaakt op het recht van [...] om niet te worden gediscrimineerd op grond van geslacht. Het recht op gelijke behandeling is onder andere neergelegd in artikel 1 van de Grondwet, de Algemene wet gelijke behandeling, de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en verschillende internationale verdragen. Dit recht is een fundamenteel recht van de burger en bepaalt mede de inhoud van het persoonlijkheidsrecht in privaatrechtelijke rechtsverhoudingen. De kantonrechter is van oordeel dat aantasting van een zo fundamenteel recht als gelijke behandeling ook moet worden aangemerkt als een aantasting in de persoon die erkenning verdient in de vorm van een schadevergoeding als bedoeld in artikel 6:106, lid 1 onder sub b, BW.

4.23. Bij de vaststelling van de hoogte van die vergoeding moet rekening worden gehouden met alle omstandigheden van het geval, zoals de aard en de ernst van de geschonden norm en de (ernst) van de gevolgen daarvan. Hierbij is de rechter niet gebonden aan de gewone regels omtrent stelplicht en bewijslast. De rechter dient bij de begroting tevens te letten op de bedragen die door Nederlandse rechters in vergelijkbare gevallen zijn toegekend, een en ander met inachtneming van de sedert de uitspraak opgetreden geldontwaarding. Bovendien stelt het HvJ EU stelt als eis dat op discriminatie een doeltreffende, afschrikwekkende en evenredige sanctie staat (HvJ EG 2 augustus 1993 (Marshall), ECLI:EU:C:1993:335 en HvJ EG 22 april 1997 (Draehmpachl), ECLI:EU:C:1997:208), waarbij een volledige vergoeding van de geleden schade voldoende is en de afschrikwekkende werking niet zo ver hoeft te gaan als een punitieve schadevergoeding (HvJ EU 17 december 2015 (Arjona Camacho), ECLI:EU:C:2015:831). Artikel 6:106 BW biedt voldoende ruimte om met deze Europese eisen rekening te houden.

4.24. De exacte omvang van de immateriële schade die [...] door de handelwijze van Logis.P heeft geleden laat zich niet eenvoudig begroten. In dit geval wordt begroting nog verder bemoeilijkt omdat [...] niet heeft toegelicht, bijvoorbeeld aan de hand van de concrete feiten en omstandigheden van haar geval en/of jurisprudentie en literatuur, waarom in dit geval een immateriële schadevergoeding van € 10.000,= op zijn plaats is. Met inachtneming van de omstandigheden die de kantonrechter wel bekend zijn wordt als volgt overwogen. Door te handelen gelijk zij heeft gedaan heeft Logis.P een gelijkebehandelingsnorm geschonden, die fundamenteel van aard is. Aan de bescherming van deze norm komt zowel in onze nationale rechtsorde als in de internationale rechtsorde een aanzienlijk gewicht toe. Schending van deze norm heeft [...] in haar persoonlijkheidsrecht aangetast en heeft haar rechtsgevoel gekrenkt. Gelet hierop en met inachtneming van de bedragen die eerder door de Nederlandse rechter in vergelijkbare gevallen van discriminatie en schending van andere fundamentele rechten zijn toegekend (waaronder Gerechtshof Amsterdam 18 maart 1993, ECLI:NL:GHAMS:193:AG0475 en Gerechtshof Leeuwaren 4 augustus 1999, ECLI:NL:GHLEE:1999:AA1048, waarin voor discriminatie op grond van geslacht bij sollicitatie respectievelijk discriminatie bij sollicitatie door vigerend voorkeursbeleid een bedrag van ƒ 5000,= is toegewezen, en Rechtbank Midden-Nederland 8 april 2015, ECLI:NL:RBMNE:2015:2329, waarin wegens eigen schuld 50% van € 8000.= is toegewezen voor inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van een veroordeelde zedendelinquent door openbaarmaking van het nieuwe woonadres), rekening houdend met de sinds die uitspraken opgetreden geldontwaarding, acht de kantonrechter het billijk om [...] een bedrag van € 5000.= aan immateriële schadevergoeding toe te kennen. In het verweer van Logis.P ligt niet besloten dat een dergelijk bedrag onredelijk is of gezien de omstandigheden niet van Logis.P gevergd zou kunnen worden.

Wettelijke rente

4.25. De gevorderde wettelijke rente over de schadebedragen is door Logis.P niet weersproken en komt voor toewijzing in aanmerking, met dien verstande dat de ingangsdatum voor de wettelijke rente over de toegewezen bedragen zal worden bepaald op de datum van dagvaarding, zijnde 21 mei 2015.

Buitengerechtelijke kosten

4.26. De vordering tot vergoeding van buitengerechtelijke incassokosten zal – mede gelet op het verweer van Logis.P en de aanbevelingen van het Rapport Voorwerk II – worden afgewezen. [...] heeft immers niet voldoende gesteld dat kosten zijn gemaakt die betrekking hebben op verrichtingen die meer omvatten dan een enkele (eventueel herhaalde) aanmaning, het enkel doen van een (niet aanvaard) schikkingsvoorstel, het inwinnen van eenvoudige inlichtingen of het op gebruikelijke wijze samenstellen van het dossier. De kosten waarvan [...] vergoeding vordert moeten dan ook worden aangemerkt als betrekking hebbend op verrichtingen waarvoor de proceskostenveroordeling wordt geacht een vergoeding in te sluiten.

Slotsom

4.27. De kantonrechter komt tot de slotsom dat de gevorderde verklaring voor recht moet worden toegewezen. Voorts zal Logis.P worden veroordeeld om aan [...] te betalen een bedrag van € 21.000,= aan inkomensschade en € 5000.= aan immateriële schadevergoeding.

4.28. Logis.P zal als de in het ongelijk gestelde partij in de proceskosten worden veroordeeld. De kosten aan de zijde van [...] worden tot op heden begroot op € 1360,19, bestaande uit € 94,19 aan dagvaardingskosten, € 466,= griffierecht en € 800,= aan salaris gemachtigde (2 punten x tarief € 400,=). De gevorderde nakosten zullen op na te melden wijze worden toegewezen.

5. De beslissing

De kantonrechter

5.1. verklaart voor recht dat Logis.P onrechtmatig heeft gehandeld door in strijd met de gelijke behandeling van mannen en vrouwen de arbeidsovereenkomst van [...] na 1 oktober 2013 niet te verlengen,

5.2. veroordeelt Logis.P om aan [...] te voldoen een bedrag van € 21.000,= aan inkomensschade en een bedrag van € 5000,= aan immateriële schadevergoeding, te vermeerderen met de wettelijke rente als bedoeld in artikel 6:119 BW vanaf 21 mei 2015 tot de dag van volledige betaling,

5.3. veroordeelt Logis.P in de kosten van de procedure, aan de zijde van [...] tot op heden begroot op € 1360,19, te vermeerderen met een bedrag van € 100,= aan nakosten indien en voor zover Logis.P deze kosten niet binnen veertien dagen na aanschrijving aan dit vonnis voldoet,

5.4. verklaart dit vonnis voor wat betreft de onder 5.2 en 5.3 opgenomen veroordelingen uitvoerbaar bij voorraad,

5.5. wijst het meer of anders gevorderde af.