Pensioen en overgang van onderneming

Als sprake is van een juridische ‘overgang van onderneming’, zoals opgenomen in de artikel 7:662-7:666 Burgerlijk Wetboek, dan betekent dit dat de werknemers die betrokken zijn bij een dergelijke overgang normaliter de arbeidsvoorwaarden die zij vóór de overname hadden, ook na de overname behouden. De rechten en verplichtingen die voortvloeien uit de oude arbeidsovereenkomst gaan van rechtswege over op de verkrijgende partij. Een overgang van onderneming kan een bewuste keuze zijn van partijen, maar soms is sprake van een overgang van onderneming zonder dat partijen zich dat realiseren. In deze bijdrage wordt nader ingegaan op de positie van pensioen.

Uitgelicht

Pensioenfonds heeft rechtstreeks vorderingsrecht op verkrijgende werkgever
Indien sprake is van een verplicht gestelde pensioenregeling, dan gaat deze regeling bij een overgang van onderneming over op de verkrijgende partij. Dit geldt ook voor de verplichting tot betaling van de premies vóór de overgang. Het pensioenfonds heeft…

W&R

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Jurisprudentie

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Tools

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Literatuur

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Gerelateerde onderwerpen

Criteria overgang van onderneming

Pensioen en verplicht gestelde pensioenregelingen & vrijstellingen

Verder lezen
Terug naar overzicht