Arbeidsrecht voor HR-management

Samenvatting

Het boek Arbeidsrecht voor HR-management combineert de theorie van het arbeidsrecht met gerichte praktijkvoorbeelden. Hierbij wordt speciale aandacht gegeven aan wijzigingen die de Wet werk en zekerheid (WWZ) met zich mee brengt. Alle rechtspraak tot juli 2015 is verwerkt!
Bovendien is dit het enige handboek voor de HR-manager dat een inleiding in het Nederlands recht biedt. Ook is er aandacht voor internationale aspecten, expats en buitenlandse werknemers.

De praktijkvoorbeelden zijn gebaseerd op twee fictieve professionals: Henk en Veronique. Henk is franchiseondernemer van een supermarkt en Veronique is HR-manager bij een internationale onderneming. Aan de hand van de praktijkvoorbeelden worden alledaagse werksituaties beschreven waarmee elke HR-professional te maken krijgt. Zo vraagt Henk zich af of zijn supermarkt met 27 werknemers een ondernemingsraad nodig heeft. Veronique vraagt zich af of zij een proeftijd van twee maanden kan vastleggen in een jaarcontract.

Onderwerpen die aan bod komen zijn:

• medezeggenschap van werknemers
• de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten
• aansprakelijkheid
• loon
• pensioen
• waarderen en opleiden van werknemers
• arbeidsongeschiktheid
• bijzondere bedingen
• vakantie
• staking
• verlof
• schorsing
• opzegging
• reorganisatie
• dossiervorming
• disfunctioneren van de werknemer.

Dit boek is geschreven voor professionals die regelmatig met HR- of arbeidskwesties worden geconfronteerd, en/of op een HR-afdeling werken.
Arbeidsrecht voor HR-management vormt een serie met het boek Dossiervorming en Privacy voor HR-management (T.B.M. Kersten).