1. Amberregeling: later ontstaan en herleven uitkering(Ziekte en re-integratie)

1.1. Algemeen

Onder de Amberregeling vallen werknemers die in het verleden arbeidsongeschikt waren en opnieuw ziek worden. Als de oude kwaal terugkeert of verergert, kunnen zij na vier weken arbeidsongeschiktheid (WAO) of per direct (WIA) in aanmerking komen voor verhoging of toekenning van een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het financiële risico van de werkgever wordt door deze regeling beperkt.

De Amberregeling is bedoeld voor personen met een chronische ziekte of een aandoening die steeds kan terugkeren. De regeling is te vinden in art. 39a en 43a WAO, art. 48, 50, 55 en 57 Wet WIA en art. 2:3, 2:17, 3:17 en 3:21 Wajong.

De Amberregeling is in de volgende situaties van toepassing:

• De werknemer heeft in het verleden een WAO- Wet WIA- of Wajong-uitkering gehad. Deze uitkering is minder dan vijf jaar geleden beëindigd. Nu wordt de werknemer ziek, en deze ziekte heeft dezelfde oorzaak als destijds (de oude kwaal keert terug of verergert).

• De werknemer is in het verleden al eens gedurende de hele wachttijd voor de WAO, de WIA of Wajong ziek geweest. Hij kreeg echter geen Wet WIA-, WAO- of Wajong-uitkering toegekend, omdat hij aan het eind van de wachttijd niet arbeidsongeschikt was in de zin van de wet. Binnen vijf jaar na einde wachttijd wordt de werknemer ziek, en de ziekte heeft dezelfde oorzaak als destijds.

• De werknemer heeft een gedeeltelijke WAO- of Wajong-…