1. Herbeoordeling WIA na nieuwe uitval(Ziekte en re-integratie)

1.1. Algemeen

In sommige gevallen kan bij hernieuwde uitval een herbeoordeling op grond van de WIA worden gevraagd. Dit kan leiden tot het later of opnieuw toekennen van een WGA- of IVA-uitkering.

Wanneer een werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is geweest en een WIA-beoordeling heeft ondergaan, dan kan in geval van toegenomen arbeidsongeschiktheid een herbeoordeling worden gevraagd. Eventueel kan dit leiden tot het alsnog toekennen van een WGA- of IVA-uitkering, wanneer deze uitkering bij de eerste arbeidsongeschiktheidsbeoordeling niet werd toegekend of deze was ingetrokken. Wel is dan van belang dat de arbeidsongeschiktheid voortkomt uit dezelfde (ziekte)oorzaak.

Is reeds een WGA-uitkering toegekend, dan kan ongeacht de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid in geval van toegenomen beperkingen om een herbeoordeling voor de WIA worden gevraagd. Dit kan bijvoorbeeld leiden tot een IVA-uitkering wanneer inmiddels van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid sprake is.

De herbeoordeling vindt per datum van de toegenomen arbeidsongeschiktheid plaats.

Wanneer een herbeoordeling heeft plaatsgevonden en van toegenomen beperkingen sprake is, leidt dit echter niet altijd tot een vermindering van de loonaanspraak of tot de toekenning van een ander uitkeringsrecht krachtens de WIA. Op grond van het Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten geldt namelijk dat op de toe te kennen uitkering inkomsten in verband met dienstbetrekking in mindering moeten worden gebracht. Dit betekent dat wanneer een werknemer jegens zijn werkgever recht heeft op loon bij ziekte, dit in mindering moet worden gebracht op de toe te kennen uitkering…