1. Loongerelateerde WGA-uitkering(Ziekte en re-integratie)

1.1. Algemeen

Een zieke werknemer die de wachttijd van 104 weken heeft volbracht, heeft aansluitend recht op een loongerelateerde WGA-uitkering gedurende drie maanden, indien hij ten minste 35% arbeidsongeschikt is en voldoet aan de zogenoemde referte-eis. De duur van de loongerelateerde uitkering is langer indien het arbeidsverleden van de werknemer groter is dan drie kalenderjaren.

De werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten en volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikten (80-100%) kent een loongerelateerde fase en een vervolgfase. Binnen de uitkeringssystematiek van de Wet WIA heeft een uitkeringsgerechtigde slechts één keer recht op een loongerelateerde uitkering ingevolge de werkhervattingsregeling (hierna: WGA).

Om in aanmerking te komen voor een loongerelateerde WGA-uitkering is het primair noodzakelijk dat de werknemer ten minste 35% arbeidsongeschikt is. Daarnaast moet de werknemer voldoen aan de referte-eis. Dit betekent dat de werknemer in een periode van 36 weken voorafgaand aan de eerste ongeschiktheidsdag in ten minste 26 weken ten minste 1 arbeidsuur per kalenderweek heeft gewerkt. Voldoet de arbeidsongeschikte werknemer aan deze twee voorwaarden dan heeft hij op grond van art. 59, lid 1, Wet WIA recht op een loongerelateerde WGA-uitkering gedurende drie maanden.

Verlenging uitkeringsduur

De uitkeringsduur van de loongerelateerde WGA-uitkering wordt verlengd met een maand voor ieder volledig kalenderjaar dat het arbeidsverleden de duur van drie kalenderjaren overstijgt en bedraagt tot op heden maximaal 38 maanden.

Berekening arbeidsverleden

Het arbeidsverleden wordt vastgesteld door optelling van het feitelijk en het fictief arbeidsverleden. De kalenderjaren…