Boetebeding

In een arbeidsovereenkomst kan een boetebeding (ook wel: boeteclausule) worden opgenomen. Werkgever stelt bijvoorbeeld een boete op het overtreden van regels over het omgaan met bedrijfsgeheimen, het gebruik van social media, internet of bedrijfseigendommen. In beëindigingsovereenkomsten staan vaak re-integratiebedingen met een boeteclausule. Komt werknemer de afspraken niet na, dan is hij een boete verschuldigd. De wet stelt in artikel 7:650 BW en artikel 7:651 BW eisen aan het boetebeding. Een studiekostenbeding en een concurrentiebeding vallen niet onder deze bepalingen. De rechter kan een opgelegde boete matigen.