De ondernemingsraad wordt door de ondernemer in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen over elk door hem voorgenomen besluit tot benoeming of ontslag van een bestuurder van de onderneming.
Commentaar op Wet op de ondernemingsraden art. 30 (Arbeidsrechtartikelsgewijs)
Commentaar is bijgewerkt tot 16-08-2017 door mr. dr. I. Zaal
Artikel 30 Tekst van de hele regeling
1.
2.
Het advies moet op een zodanig tijdstip worden gevraagd, dat het van wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit.
3.
De ondernemer stelt de ondernemingsraad in kennis van de beweegredenen voor het besluit en verstrekt voorts in het geval van een benoeming gegevens waaruit de ondernemingsraad zich een oordeel kan vormen over de betrokkene, in verband met diens toekomstige functie in de onderneming. Artikel 25, vierde lid en vijfde lid, eerste en tweede volzin, is van overeenkomstige toepassing.
A: Inleiding
Wat betreft wetsgeschiedenis en jurisprudentie tot heden bijgewerkt.
B: Wetstechnische informatie
Voor de wetstechnische informatie verwijzen wij u naar de wetstechnische informatie van de regeling.
C: Kernproblematiek
Op grond van artikel 30 WOR heeft de OR een adviesrecht ten aanzien van de benoeming en het onvrijwillige ontslag van een bestuurder. De achtergrond van dit adviesrecht is dat de bestuurder in vergaande mate de gang van zaken, de werkverhoudingen en de sfeer in de onderneming bepaalt en dus van grote betekenis is voor de werknemers.
Het gaat om de bestuurder in de zin van artikel 1 lid 1 sub e WOR (de bestuurder in de zin van de WOR). Bij rechtspersonen is het (voorgenomen) besluit tot benoeming of ontslag van de (statutair) bestuurder van de rechtspersoon dus alleen adviesplichtig indien deze bestuurder tevens bestuurder in de zin…