Na afloop van de wachttijd wordt het tijdvak, gedurende welke de verzekerde jegens zijn werkgever recht heeft op loon of bezoldiging, op gezamenlijk verzoek van de verzekerde en die werkgever door het UWV verlengd, tenzij:
artikel 29 of 29a, eerste of vierde lid, of artikel 76c, onderdeel a, van de Ziektewet van toepassing is, of
zwaarwegende omstandigheden zich daartegen verzetten.
Het verlengde tijdvak, bedoeld in het eerste lid, eindigt op de door het UWV aangegeven datum en kan op verzoek van de werkgever of de verzekerde worden verkort, of wordt op hun gezamenlijk verzoek verder verlengd tenzij zwaarwegende omstandigheden zich daartegen verzetten.
Het UWV stelt bij toepassing van het tweede lid een nieuwe datum vast waarop het verlengde tijdvak eindigt, met dien verstande dat dit tijdvak niet eerder eindigt dan dertien weken na het verzoek, bedoeld in het tweede lid, tenzij de werkgever voor het verstrijken van het tijdvak van die dertien weken geen loon meer verschuldigd is, omdat de dienstbetrekking is geëindigd.
Teneinde te voorkomen dat de re-integratie-inspanningen van een werkgever en werknemer per definitie doorkruist worden met een WIA-beoordeling door het UWV voor het einde van de wachttijd, is een vrijwillige verlenging van de loondoorbetaling/bezoldiging opgenomen in de Wet WIA.
Wijziging per 1 juli 2013
Op grond van art. XXIII, onderdeel E van de Verzamelwet SZW 2013, Wet van 19 juni 2013, Stb. …