Het fiscale loonbegrip

Loon is een van de essentiële kenmerken van de arbeidsovereenkomst. Er is verschil tussen het civiele loonbegrip en het fiscale loonbegrip. Het fiscale loonbegrip is ruimer. Het gaat om loon in geld, in natura en loon in de vorm van een besparing. Ook bij een fictieve dienstbetrekking is het fiscale loonbegrip van toepassing. Werkgever moet loonheffing inhouden op het loon. Sommige loonbestanddelen zijn daarvan vrijgesteld. De werkkostenregeling bepaalt wanneer werkgever vergoedingen en verstrekkingen onbelast aan werknemer kan toekennen. De werkkostenregeling moet het systeem van vergoedingen en verstrekkingen voor werkgevers eenvoudiger maken, maar roept in de praktijk vragen op.