Inhoudingsplicht

In ons bedrijf zijn onlangs enkele werknemers met pensioen gegaan. Van een instelling ontvangen zij loon uit hun vroegere dienstbetrekking bij ons. Wie moet de loonheffingen inhouden?

Zolang een werknemer loon uit tegenwoordige dienstbetrekking ontvangt, is in beginsel de werkgever inhoudingsplichtig. Als iemand loon uit vroegere dienstbetrekking ontvangt van een uitkeringsinstelling, zoals in uw geval, is de uitkeringsinstelling inhoudingsplichtig. Voor de inhoudingsplicht maakt het niet uit of het gaat om eigen ex-werknemers of om ex-werknemers van anderen.

Verder is een dergelijke instelling ook inhoudingsplichtig als zij op grond van een vrijgestelde aanspraak een uitkering doet aan een persoon die bij een ander in dienstbetrekking is. Daarom is bijvoorbeeld het UWV inhoudingsplichtige ten aanzien van uitkeringen op grond van de ZW en de WIA die zij rechtstreeks doet aan een zieke werknemer die nog in dienstbetrekking is.

Banken, verzekeringsmaatschappijen en andere financiële instellingen moeten bovendien loonheffing inhouden op aangewezen verzekeringsuitkeringen.

De wet stelt dat in bepaalde gevallen sprake is van een fictieve dienstbetrekking. In deze situaties worden de volgende personen of organisaties aangewezen als de inhoudingsplichtige:

• de aanbesteder ten aanzien van degene die anders dan als zelfstandige of thuiswerker persoonlijk een werk tot stand brengt op grond van een overeenkomst tot aanneming van werk;

• degene die een overeenkomst tot bemiddeling sluit ten aanzien van de wederpartij als deze bij hem in fictieve dienstbetrekking is;

• het bedrijf of de instelling ten aanzien van degene die daar stage loopt of daar op andere wijze werkt om vakbekwaamheid te verkrijgen;

• ouders ten aanzien van hun kinderen die in de onderneming meewerken. De kinderen moeten vijftien jaar of ouder zijn, maar niet als ondernemer meewerken;

  …