Sign. - Aankondiging nieuwe baan op 
LinkedIn, geen overtreding relatiebeding want dienstverband was nog niet afgelopen (Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 10 juni 2014, ECLI:NL:GHARL:2014:4690, «JAR» 2014/175)

Werknemer was werkzaam voor werkgever als senior manager schade. Tussen partijen was een relatiebeding overeengekomen dat werknemer verbiedt om gedurende een jaar na het eindigen van de arbeidsovereenkomst (potentiële) cliënten van werkgever te benaderen of bedienen. Werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd op 27 april 2011 tegen 1 mei 2011. Werkgever heeft de opzegging bevestigd, maar heeft aangegeven dat, vanwege de opzegtermijn, de datum uitdiensttreding 1 juni 2011 zal zijn. Op 26 mei 2011 heeft werknemer via LinkedIn aan zijn connecties een bericht gestuurd met als onderwerp ‘nieuwe job’. Daarin is aangegeven dat hij per 1 juni 2011 in dienst zal treden bij een bedrijf in Assen: ‘eindelijk een werkgever die weet hoe het werkt in assurantieland’ en ‘een financieel solide bedrijf’. Na protest van werkgever heeft werknemer laten weten dat het niet zijn bedoeling was werkgever te benadelen en heeft hij gezegd het bericht per direct te verwijderen. Werkgever heeft vervolgens betaling van € 100.000 aan boete van werknemer gevorderd wegens het viermaal overtreden van het relatiebeding. Werknemer zou met zijn bericht relaties van werkgever hebben benaderd. De kantonrechter heeft € 75.000 boete toegewezen. Met betrekking tot LinkedIn overweegt de kantonrechter dat het tussen partijen overeengekomen relatiebeding de werknemer verbiedt om (potentiële) relaties te benaderen na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, maar dat het beding niet ziet op de looptijd van de arbeidsovereenkomst. Nu werknemer op 1 juni 2011 uit dienst is getreden, heeft hij op 26 mei 2011 het relatiebeding niet overtreden. Voor onrechtmatig handelen jegens werkgever als gevolg van plaatsing van het LinkedIn-bericht heeft werkgever onvoldoende gesteld. Daarnaast brengt de inhoud…