Sociaal plan

In een sociaal plan staat wat de personele gevolgen van organisatorische veranderingen (bijvoorbeeld verplaatsen werkzaamheden, inkrimping) zijn en welke voorzieningen werkgever daarvoor treft. Werkgever is niet verplicht om een sociaal plan af te sluiten. Andere termen voor een sociaal plan zijn sociaal statuut, van werk naar werk-regeling en sociaal beleidskader. In een sociaal plan kan werkgever een zogenoemde werkgelegenheidsgarantie afgeven. Vaak is ook een vrijwillige vertrekregeling opgenomen. Wanneer een regeling uit het sociaal plan vooral gevolgen heeft voor bepaalde leeftijdsgroepen, dan kan sprake zijn van leeftijdsdiscriminatie. Het is gebruikelijk dat in een sociaal plan een hardheidsclausule staat. Werkgever kan dan onder omstandigheden in een individueel geval ten gunste van werknemer afwijken van de regels.