Uitbesteding van werkzaamheden

Het uitbesteden van werk kan voor werkgever reden zijn om werknemers wegens bedrijfseconomische redenen te ontslaan. In de Ontslagregeling zijn hiervoor bepalingen opgenomen, gericht op het tegengaan van schijnconstructies en het ontwijken van ontslagbescherming. Werkgever moet aannemelijk maken dat de uitbesteding noodzakelijk is voor een doelmatige bedrijfsvoering en niet alleen een besparing van loonkosten is. Contracting en outsourcing zijn vormen van uitbesteden. Voor het uitbesteden aan zelfstandigen of zzp’ers gelden speciale regels. Het mag niet gaan om schijnzelfstandigen. De ontslagen werknemer kan de opzegging of ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst mogelijk aanvechten met een beroep op schending van de wederindiensttredingsvoorwaarde.