Wet melding collectief ontslag (WMCO)
Wanneer werkgever wegens bedrijfseconomische redenen de arbeidsovereenkomst van ten minste twintig werknemers, werkzaam binnen één werkgebied binnen 3 maanden wil beëindigen, dan is de Wet melding collectief ontslag (WMCO) van toepassing. Payrollwerknemers worden als gewone werknemers beschouwd. Op grond van de WMCO moet bij het geven van een collectief ontslag het voornemen worden gemeld bij UWV en vakbonden. Ook moeten vakbonden en de ondernemingsraad worden geraadpleegd. De arbeidsovereenkomsten mogen niet eerder beëindigd worden dan 1 maand nadat het collectief ontslag is gemeld. Wat betekenen deze stappen precies? En welke sancties gelden er voor overtreding van de WMCO?
Uitgelicht
Begrip ‘over de werkgever zeggenschap uitoefende onderneming’ (Bichat c.s./Aviation)
De raadplegingsverplichtingen gelden ongeacht of de beslissing inzake het collectief ontslag door de werkgever of door een ‘over de werkgever zeggenschap uitoefende onderneming’ wordt genomen (art. 2 lid…
W&R
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Jurisprudentie
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Tools
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Literatuur
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Gerelateerde onderwerpen
Adviesrecht ondernemingsraad
Billijke vergoedingen
Opzegging bij faillissement
| Auteur |
|
|---|---|
| Rechtsgebied | Arbeidsrecht |